The Human Organisation Performance System
Det är inte fel på din vision. Det är ditt operativsystem för mänsklig organisation och samverkan som behöver en uppgradering.
När du är motorn – men det är ständigt uppför.
Ditt bolag växer, men det gör också komplexiteten. Det som tog er hit – din drivkraft och er nuvarande struktur hindrar er från att komma vidare. Känner du igen dig i paradoxen där du rekryterat smarta människor, men ändå fastnat?
Tecken på att nu vuxit ur er nuvarande struktur:
Du är flaskhalsen: Tempot i organisationen begränsas av din kalender eftersom för många beslut landar på ditt bord.
Strategin stannar på pappret: Vardagen äts upp av operativa frågor som borde ha löst sig själva, istället för att ni rör er framåt.
Ledningsgruppen tvekar: Otydliga mandat skapar passivitet och "politik" i korridorerna istället för genomförandekraft.
Infrastrukturen för högpresterande ledningsteam
Vi slutar gissa och börjar ingenjörskonsten. Human Performance System är inte traditionell team-building där vi bygger torn av spaghetti. Det är en strukturerad process för att installera den "mjuka infrastruktur" som krävs för hård tillväxt.
Genom en kombination av beteendevetenskap och affärslogik identifierar och eliminerar vi friktionen i din ledningsgrupp. Vi går från otydliga förväntningar till kristallklara mandat.
Tydliggörande av mandat: Vem äger beslutet när frågor går på tvären? Vi raderar gråzonerna som skapar passivitet.
Psykologisk mognad: Vi skapar en miljö där man vågar utmana varandra (och dig) för sakens bästa, utan att det blir personligt.
Beslutsrytm: Vi sätter processer som gör att ni fattar snabbare beslut som faktiskt genomförs, istället för att diskuteras om och om igen.
Från reaktiv brandsläckning till proaktiv styrning
Målet med Human Performance System är inte bara en trevligare stämning på kontoret – det är affärsmässig effekt. När friktionen försvinner frigörs enorma mängder energi som idag slösas på ineffektivitet.
Resultatet är frihet.
Frihet för dig som VD att lyfta blicken från den operativa skyttegraven och fokusera på strategisk tillväxt.
Frihet för din ledningsgrupp att agera självständigt, trygga i sina mandat och med fullt fokus på bolagets gemensamma mål.
Du får en ledningsgrupp som fungerar som en riktig tillväxtmotor – där ni dubblar beslutstakten, ökar genomförandekraften och hittar tillbaka till lugnet i ledarskapet.
Struktur är inte motsatsen till frihet. Struktur är förutsättningen för den.
Så går det till.
1. Diagnos – Vi slutar gissa
Vi inleder med en nulägesanalys där vi genom mätning och intervjuer identifierar era faktiska flaskhalsar. Vi skiljer på symptom och grundorsak för att veta exakt var vi ska sätta in stöten.
2. Design – Vi sätter strukturen
Vi rensar bort otydligheten. Tillsammans designar vi "infrastrukturen" – de mandat, beslutsforum och spelregler som krävs för att det mjuka samarbetet ska fungera friktionsfritt.
3. Effekt – Få ut det bästa ur alla på bolaget
Förändring sker inte i teorin, utan i praktiken. Jag stöttar er löpande när ni implementerar de nya arbetssätten, tills den proaktiva styrningen sitter i ryggmärgen och cheferna får ut det bästa av alla medarbetare.
Energin återkommer
Ditt team slutar slösa kraft på interna friktioner och kan fokusera på det som spelar roll.
Kunder säger...
Det här säger de som redan arbetat med Add Awareness
Inter Defence
InZynk